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Contratos para
la Formación y el Aprendizaje

Ahorran las empresas - Crecen los trabajadores.

1. Objetivos del Contrato

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa y una actividad formativa impartida por un centro de formación (o la propia empresa).

2. Normativa

Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Nuevas Características del Contrato.
  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.
  • Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero.

Desarrollo de la modalidad Teleformación y criterios Certificados de Profesionalidad.

Entrada a partir 31 de diciembre 2013

3. Características

Edad:
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%)
Duración del contrato:
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. Expirada su duración máxima, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, en la misma empresa o en otra, en una actividad laboral u ocupación distinta.
Jornada Laboral:
En el primer año, la jornada laboral no podrá ser mayor al 75 % por lo que la formación teórica será de un 25 %; En el segundo y tercer año, la jornada laboral se situará en el 85 % y la formación teórica del 15 %. Con la nueva regulación la formación se dirige exclusivamente al puesto de trabajo desarrollado.
Jornada Laboral:
La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

4. Reducciones

Reducción en las cuotas empresariales

Cotización:
Se trata de un contrato económico pues puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social del:
  • 100 % en pequeñas y medianas empresas
  • 75 % en empresas de más de 250 trabajadores
Siempre que el trabajador esté inscrito en la Oficina de Empleo.

Otras Reducciones

Transformación:
Las empresas que transformen en indefinidos estos contratos, cualquiera que sea la fecha de su celebración:
  • 1.500 euros/año, durante tres años
  • 1.800 euros/año, durante tres años, en el caso de mujeres

5. Coste de la formación a distancia

El coste de la formación será:

  • 215 € mensuales por trabajador durante el primer año
  • 130 € mensuales el segundo y tercer año

bonificable 100% en los Seguros Sociales.

6. Acreditación para impartir la formación

GRUPO ATDi ofrece este tipo de contratos a través de una plataforma perteneciente a un centro autorizado para impartir la formación teórica a distancia de estos de contratos.

7. Más Información

SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE


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